Ob es wirtschaftlich tatsächlich eine Wende ins Negative gibt, bezweifle ich. Tatsache ist jedoch, dass sich die Anzahl von Kündigungen und angebotenen Aufhebungsverträgen plötzlich wieder vervielfacht.
Gerade für Führungskräfte eine schwierige und nervenaufreibende Situation. Gerade bei Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung muss das Risiko gut abgewogen werden. Echte Leitende Angestellte haben tatsächlich ein höheres Risiko. Nach einer neueren Entscheidung des BAG besteht hier das Risiko eines Auflösungsantrags durch den Arbeitgeber. Dem kann taktisch entgegengewirkt werden. Insbesondere bleibt festzuhalten, dass nach wie vor nur wenige Führungskräfte tatsächlich leitende Angestellte sind. Wichtig zu wissen ist es auch, dass sich dieser Status lenken lässt.
Robert C. Mudter
Die Kanzlei Mudter & Collegen ist eine arbeitsrechtlich Spezialkanzlei mit dem Fokus auf Arbeitgeber und Führungskräfte
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