Berlin, 11. April 2019 – Wo wollen Arbeitnehmer am liebsten arbeiten? Welche Unternehmen sind besonders begehrt? Diese Frage hat die Studie Randstad Employer Brand Research beantwortet: die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands sind die Forschungsorganisation Fraunhofer-Gesellschaft, der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen und die Fluggesellschaft Lufthansa.
Die Auszeichnung überreichte der Personaldienstleister Randstad Deutschland am 11. April im Berliner Hotel nhow. Im Rahmen der Veranstaltung wurden außerdem die Ergebnisse der aktuellen Studie Randstad Employer Brand Research, der umfassendsten Untersuchung zum Thema Employer Branding, vorgestellt. Über 6.000 Arbeitnehmer und Arbeitssuchende in Deutschland wurden dafür befragt.
Die Fraunhofer-Gesellschaft hatte den Titel des beliebtesten Arbeitgebers bereits im Vorjahr gewonnen und auch diesmal alle anderen hinter sich gelassen. Auf Platz zwei ist mit der ZF Friedrichshafen AG der weltweit zweitgrößte Automobilzulieferer. Bemerkenswert ist die starke Platzierung der Lufthansa. Während sie im letzten Ranking nicht einmal unter den Top-10 zu finden war, steigt sie diesmal gleich auf Platz drei ein.
Die 10 beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands
1.Fraunhofer-Gesellschaft
2.ZF Friedrichshafen AG
3.Lufthansa
4.Daimler (Mercedes-Benz)
5.Audi
6.Porsche
7.Bosch
8.BMW
9.Siemens
10.Voith
Jürgen Rahn von der Fraunhofer-Gesellschaft freute sich über die Auszeichnung und verriet, was sie von anderen Arbeitgebern abhebt: “Wir betreiben innovative Forschung mit neuester Technologie und können Bewerbern glaubhaft vermitteln, dass im Auftrag der Zukunft durch ihre Arbeit die Welt besser machen. Gleichzeitig bieten wir jedem Mitarbeiter hervorragende Entwicklungschancen und die Perspektiven, eigene Themen von der Idee zur Anwendung zu bringen.”
Die Studie zeigt nicht nur, welche Arbeitgeber in Deutschland besonders beliebt sind, sondern beleuchtet unter anderem, die Wechselbereitschaft und Präferenzen von Arbeitnehmern. 23% der befragten Arbeitnehmer haben vor, ihren Job zu wechseln. Sie achten darauf, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber diese Eigenschaften bieten kann:
Schlüsselfaktoren bei der Arbeitgeberwahl
1.Attraktives Gehalt und Sozialleistungen (59%)
2.Arbeitsplatzsicherheit (58%)
3.Angenehme Arbeitsatmosphäre (52%)
4.Flexibilität (43%)
5.Finanzielle Stabilität (38%)
Bemerkenswert ist, dass alle Faktoren in den Top 5 im Vergleich zum Vorjahr an Boden verloren haben. Ein attraktives Gehalt und Sicherheit sind zwar immer noch wichtig, aber andere Eigenschaften gewinnen an Bedeutung und können den Unterschied bei der Entscheidung von Bewerbern machen. “Arbeitnehmer schauen immer genauer darauf, was ein Unternehmen Ihnen insgesamt bieten kann. Weiterentwicklungschancen, flexibles Arbeiten und Work-Life Balance werden von ihnen inzwischen erwartet”, so Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland, über den sich abzeichnenden Trend.
Spannende Redner und ein buntes Rahmenprogramm
Die Studienergebnisse wurden in einem abendfüllenden Rahmenprogramm vorgestellt, das viel zu bieten hatte. Im Roundtable diskutierten die Gewinner und Arbeitsmarktexperten, wie die Arbeitgebermarke der Zukunft aussehen muss, um die besten Talente anzuziehen. Die Keynote von Wissenschaftsjournalist und TV-Persönlichkeit Ranga Yogeshwar gab interessante Denkanstöße. Durch das Programm führte RTL-Moderatorin Anna Fleischhauer. Mehr zur Veranstaltung lesen Sie demnächst auf www.randstad.de/workforce360, dem Blog von Randstad Deutschland.
Über die Studie Randstad Employer Brand Research
Wer möchte in Deutschland gerne wo arbeiten und warum. Das alles ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research, die von unabhängigen namhaften Instituten in 32 Ländern weltweit durchgeführt wird. In Deutschland fand die repräsentative Erhebung zum zehnten Mal statt. 6.312 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 65 in Deutschland wurden online befragt. Drei Elemente stehen dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivität der abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schlüsselfaktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.
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