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GMW Personaldienstleistungen seit Dezember in Lörrach
Mittelständischer Personalexperte eröffnet neue Niederlassung
In Lörrach erhofft sich Munk zusammen mit dem Team um Niederlassungsleiterin Petra Philipowitz einen guten Start mit zahlreichen Kundenanfragen. "Bereits der erfolgreiche Start unserer Müllheimer Niederlassung vor gut einem Jahr mit zwischenzeitlich über 120 Mitarbeitern hat gezeigt, dass es in Südbaden zahlreiche starke Unternehmen gibt, die nach Wegen suchen, ihren Personalbedarf zu decken." Auch im Dreiländereck erwarte man eine entsprechend hohe Nachfrage, ergänzt Niederlassungsleiterin Petra Philipowitz, die seit vielen Jahren in Lörrach im Bereich Personaldienstleistungen tätig ist und den regionalen Arbeitsmarkt entsprechend gut kennt.
GMW Personaldienstleistungen ist mit 16 Niederlassungen in Baden-Württemberg vertreten und beschäftigt derzeit rund 1.200 gewerbliche, technische, kaufmännische und medizinische Mitarbeiter. Mit ihrem Angebot im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, On-Site-Management, Personalvermittlung ( http://www.gmw.de/Personalvermittlungen.html ) und Outsourcing ist die GMW Partner von rund 400 Unternehmen und übernimmt für diese die gewünschten Dienstleistungen: "Dadurch können sich unsere Kunden gerade in Zeiten zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangels auf ihr Kerngeschäft konzentrieren", so Munk weiter, die ehrenamtlich auch Regionalkreisleiterin beim Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) ist.
Die Kontaktdaten der GMW-Niederlassung Lörrach: Basler Straße 155, 79539 Lörrach, Telefon: 07621 42091-0, E-Mail: loerrach@gmw.de
Die GMW Personaldienstleistungen GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Stammsitz in Karlsruhe. Die GMW Personaldienstleistungen GmbH vermittelt und überlässt Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen, kaufmännischen und medizinischen Bereich. Seit September 2011 gehört GMW zur französischen Synergie-Gruppe, die weltweit in 14 Ländern präsent ist. Otto Eberle gründete die GMW im Jahr 1977 und leitet sie bis heute zusammen mit seiner Tochter Nicole Munk. Heute hat die GMW Personaldienstleistungen GmbH 16 Niederlassungen in Baden-Württemberg und beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.gmw.de.
GMW Personaldienstleistungen GmbH Carola Schmidt Gebrüder-Himmelheber-Str. 7 76135 Karlsruhe karlsruhe@gmw.de 0721- 3544980 http://www.gmw.de
Carola Schmidt
GMW Personaldienstleistungen GmbH
karlsruhe@gmw.de
GMW Personaldienstleistungen GmbH
9. Dezember 2011, 15:19:10 von PRGateway
#320712
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Konstruktive Feedbacks in Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen
Das Internetportal "Feedback-für-den-Chef.de" fördert erfolgreich die Feedback-Kultur in deutschen Unternehmen
Köln, 9.12.2011Das Portal "Feedback-für-den-Chef.de" leistet einen wichtigen Beitrag zu einer partizipativen, konstruktiven Kommunikationskultur in Unternehmen. Auf dem Internet-Portal kann eine Person kostenfrei eine anonyme Botschaft an einen Vorgesetzten versenden.
Ein "Feedback für den Chef" zielt drauf ab, ein Verhalten eines Vorgesetzten zu verändern (negatives Feedback) oder diesen in seinem Verhalten zu bestärken (positives Feedback).
Die Voraussetzung für die Versendung eines Feedbacks über das Portal "Feedback-für-den-Chef.de" ist ein konstruktiv formulierter Feedback-Text.
Der User des Portals kann einem gegenwärtigen oder ehemaligen Vorgesetzten ein Feedback senden. Es ist auch möglich, dass eine Person, die in keinem "Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis" zum Feedback-Empfänger steht, eine Rückmeldung gibt.
Der Service des Portals leistet einen Beitrag dazu, dass Folgendes erreicht wird:
1. Förderung der gesellschaftlichen Sensibilität für das Thema "Konstruktive Feedback-Kultur in Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen"
Dass ein Feedback missfällt, liegt in vielen Fällen daran, dass die Art und Weise, in der das
Feedback gegeben wird, nicht angemessen ist. Störendes wird in einer Weise angesprochen, die Ärger auslöst und Verletzungen verursacht. Konflikte werden im Zustand negativer Emotionalität ausgetragen. Das Internetportal "Feedback-für-den-Chef.de" sensibilisiert Vorgesetzte und Mitarbeiter für das Thema "Konstruktives Feedback-Geben".
2. Förderung der gesellschaftlichen Partizipation
Das Portal "Feedback-für-den-Chef.de" stärkt die Position des Mitarbeiters in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Die Gefahr fehlender Partizipation ergibt sich insbesondere für Mitarbeiter in Unternehmen, in denen es keine 360-Grad-Beurteilung gibt. Das Portal Feedback-für-den-Chef bietet für diese Mitarbeiter die Möglichkeit einer konstruktiven Partizipation.
3. Vorgesetzte können durch die Rückmeldung ihre organisatorisch-fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern
In manchem Fall entgeht dem Vorgesetzten, wie sich sein Handeln bzw. Nicht-Handeln in der Abteilung bzw. im Team auswirkt. Ein Feedback bringt in einer solchen Situation eine zweite Sichtweise "ins Spiel".
Das Feedback bietet für die Feedback-Empfänger eine Chance, sich weiterzuentwickeln (Stichwort: Geschenk).
4. Unternehmen sparen Kosten ein, wenn Mitarbeiter Feedback geben können
In jedem Jahr entstehen große betriebswirtschaftliche (und damit auch volkswirtschaftliche) Schäden dadurch, dass Störendes und Verbesserungswürdiges zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten nicht konstruktiv angesprochen wird. Wenn Mitarbeiter auf diese Weise eine geringe oder keine emotionale Bindung an das Unternehmen aufbauen, kostet dies das jeweilige Unternehmen viel Geld. Dies belegt die Gallup-Studie 2009. Einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern entstehen beispielsweise jährliche Mehrkosten von 485.000 Euro.
5. Positive Folgen für die Gesundheit der Mitarbeiter, die Feedback geben
Ein Mitarbeiter, der sein Feedback über "Feedback-für-den-Chef.de" kommuniziert, spricht aus, was ihm auf der Seele liegt. Das Feedback-Geben hat damit einen positiven gesundheitlichen bzw. psycho-hygienischen Nutzen.
Weitergehende Informationen unter: www.feedback-fuer-den-chef.de
Feedback-für-den-che f.de ist ein Internet-Portal, auf dem Sie anonym eine konstruktive Botschaft an einen Vorgesetzten versenden können.
Institut IKuF Dr. Timo Müller Postfach 410614 50866 Köln kontakt@feedback-fuer-den-chef.de 0221-96438354 ht tp://www.feedback-fuer-den-chef.de
Dr. Timo Müller
Institut IKuF
kontakt@feedback-fuer-den-chef.de
Institut IKuF
9. Dezember 2011, 15:12:00 von PRGateway
#320704
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Kostenloses KP2 Webinar Mit der Miller Heiman Methode zur weltklasse Verkaufsorganisation
Amberg, Dezember 2011Die KP2 GmbH lädt Vertriebsmanager sowie Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst zum kostenlosen interaktiven Webinar ein. Am Mittwoch, den 14. Dezember von 15.00-16.00 Uhr referiert Siegfried Kreuzer, CEO der KP2 GmbH über das Thema: "Mit der Miller Heiman Methode zur weltklasse Verkaufsorganisation."
Das Miller Heiman Verkaufssystem hat den Kunden im Fokus, es ist authentisch, nicht manipulativ und wiederholbar. Ob Sie nun die Genauigkeit von Prognosen, das Erkennen von Verkaufschancen oder Ihr Relationship Management angehen wollen: Voraussetzung ist ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Kunden, damit Sie deren Bedürfnisse ansprechen und darauf basierend eine herausragende Vertriebsorganisation aufbauen können.
http://www.key2performance.com/en/training/web inars.html.
Vorteile eines Webinars:
Ein Webinar bietet Teilnehmern die Möglichkeit, sich unabhängig vom Ort einwählen zu können und sich dadurch hohe Anfahrtskosten zu ersparen. Die Teilnehmer können sich somit auf einfache und bequeme Art und Weise über aktuelle Job-Themen auf dem Laufenden halten. Das Webinar ist interaktiv,
d. h. die Teilnehmer können jederzeit ihre Fragen an den Referenten stellen.
Webinar -Registrierung:
Zunächst Anmeldeformular ausfüllen unter
http://key2performance.com/en/registration.html Nachdem sich der Teilnehmer für das Webinar registriert hat, erhält dieser 2-3 Tage vor Webinar-Beginn seine persönlichen Login-Daten um sich dann unter http://www.readytalk.com/ einwählen zu können.
Weitere Informationen erhalten Sie von:
Sonja Fickentscher, Marketing & Sales, KP2 GmbH Kreuzer & Partners,
Tel.: +49 (0) 9621 91770-21, E-Mail: sonja.fickentscher@key2performance.com
Über KP2 GmbH Kreuzer & Partners
KP2 GmbH, Kreuzer & Partners berät nationale und internationale Unternehmen im B2B-Verkauf mit maßgeschneiderten Lösungen zu den Themen Vertriebsprozesse und Vertriebsoptimierung. Dabei stützen wir uns als Allianz Partner von Miller Heiman in Europa ganz wesentlich auf die prozessorientierte Methodik von Miller Heiman, deren Anwendung vor allem im komplexen Verkaufsumfeld zum Tragen kommt. Zusätzlich bieten wir eigene Trainings zu ergänzenden Vertriebsthematiken an.
KP2 GmbH, Kreuzer & Partners Sabrina Habla Fleurystraße 7 92224 Amberg presse@key2performance.com 09621 / 91770-0 http://www.key2performance.com
Sabrina Habla
KP2 GmbH, Kreuzer & Partners
presse@key2performance.com
KP2 GmbH, Kreuzer & Partners
9. Dezember 2011, 15:03:08 von PRGateway
#320702
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Das neue Krankenkassen Meldeverfahren ab 2012
Was müssen Unternehmen künftig bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung beachten
Pünktlich zum Jahreswechsel kommen auf Geschäftsführer und Lohnbuchhalter wieder einige Veränderung in der Lohnabrechnung zu.Eine neue Belastung stellt dabei das neue Meldeverfahren der Krankenkassen dar. Der Arbeitgeber muss ab Januar 2012 elektronische Rückmeldungen der Kassen verarbeiten können. Ändert sich z.B. durch Mehrfachbeschäftigung die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge, muss der Arbeitgeber diese Änderungen manuell vornehmen.
MWS-Buchhaltungsservice hat das Rückmeldeverfahren für Sie soweit vereinfacht, dass die Meldungen und Rückmeldungen mit der Monatsabrechnung versendet und integriert sind. So muss man keine Beiträge manuell ändern.
Ab Januar sind Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber versicherungspflichtige Mehrbeschäftigungen mitzuteilen. Der Arbeitgeber muss bei Kenntnis einer weiteren Beschäftigung die Daten unverzüglich elektronisch an die Kassen senden. So kann die Berechnung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge aller Beschäftigungen zusammenführt werden.
Die Krankenkasse prüft dann, ob das Gesamtentgelt innerhalb der Gleitzone oder oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Neu ist hierbei, dass der Datenaustausch nicht mehr nur einseitig erfolgt.
Liegt das summierte Entgelt mehrerer Beschäftigungsverhältnisse zum Beispiel innerhalb der Gleitzone (Entlohnung zwischen 400,01 und 800,00 Euro), teilt die Krankenkasse MWS-Buchhaltungsservice elektronisch zurück. Die notwendigen Verhältnisberechnungen werden durchführt, um den beitragspflichtigen Anteil des Arbeitsentgelts zu errechnen. Diese werden durch den MWS-Buchhaltungsservice vollelektronisch verarbeitet und in Ihre Daten übernommen. Kunden wird somit die ganze Arbeit abgenommen und brauchen sich um nichts kümmern.
In Zusammenarbeit mit einem Steuerberater-Pool und assoziierten Partnern des Partnernetzwerks unterstützt der
MWS-Buchhaltungsservice Kunden und Mandanten bei allen Aufgaben des Rechnungswesens, Jahresabschluss, Bilanz, Einkommenssteuererklärung, Lohnsteuererklärung, Gewerbesteuererklärung, Umsatzsteuererklärung im Bereich von klassischem, temporärem, online und mobilem Buchhaltungsservice im Rahmen des § 6 Abs.4 StBerG.
MWS-Buchhaltungsservice, mit Sitz in Tutzing, ist der Spezialist für externe Finanzbuchhaltung und bietet intelligente Outsourcing- und Supportlösungen buchhalterischer Geschäftsprozesse mit Schwerpunkten Rechnungswesen & Finanzen, Personal & Gehalt sowie Auftrag & Verwaltung.
Effizientes Outsourcing der Lohn-, Gehalt- und Finanzbuchhaltung ist Ihre wegweisende Option für korrekte, sichere, kostengünstigere und termingenaue Abrechnungen rund um Lohn, Gehalt und Steuern.
Sie haben die Wahl
? Klassische Buchhaltung
Sie benötigen Unterstützung bei bestimmten buchhalterischen Arbeiten.
? Temporäre Buchhaltung
Sie benötigen nur zeitlich begrenzte Unterstützung bei bestimmten buchhalterischen Arbeiten oder Auftragsspitzen, Auslastung, Krankheits-, Fehl- oder Urlaubszeiten.
? Online Buchhaltung
Gerne können wir auch auf Basis eines Online Buchhaltungssystems Ihre komplette Buchhaltung digital erstellen. Das Einsparpotential ist enorm - bis zu 70%.
? Mobile Buchhaltung (mobiler Buchhaltungsservice)
Wir übernehmen die von Ihnen gewünschten buchhalterischen Aufgaben vor Ort in Ihrem Buchhaltungssystem.
Welchen unserer Buchhaltungsservices Sie auch nutzen, eines ist sicher: Sie Sparen bis zu 70% der Buchhaltungskosten. Ob diese moderne Form der Buchhaltung für Sie sinnvoll und kostensparend ist, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären.
MWS-Buchhaltungsservice Monika Walther Postfach 1216 82324 Tutzing mws-buchhaltungsservice@gmx.de 08158-3773 http: //www.mws-buchhaltungsservice.de
Monika Walther
MWS-Buchhaltungsservice
mws-buchhaltungsservice@gmx.de
MWS-Buchhaltungsservice
9. Dezember 2011, 15:03:01 von PRGateway
#320698
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Krankenkasse hkk: auch 2012 Prämienausschüttung für jedes Mitglied
hkk auch künftig günstigste bundesweit wählbare Krankenkasse / Erneute Ausschüttung von 60 Euro je Mitglied / Überschüsse und ungebrochenes Wachstum
Die hkk wird auch im kommenden Jahr keinen Zusatzbeitrag erheben. Stattdessen schüttet sie als einzige bundesweit wählbare Krankenkasse auch für 2012 eine Prämie von 60 Euro an ihre Mitglieder aus - insgesamt mehr als 15 Millionen Euro. Die Prämienschecks werden im Frühjahr 2013 automatisch an alle Mitglieder verschickt. Neukunden, die sich im Laufe des Jahres bei der hkk versichern, erhalten die Prämie für das erste Versicherungsjahr anteilig ausgezahlt. Dies hat der Verwaltungsrat der Kasse im Zuge der Haushaltsberatungen beschlossen.2012 schüttet die hkk ihre Prämie bereits zum vierten Mal in Folge aus. Insgesamt wurden dann 240 Euro je Mitglied und mehr als 50 Millionen Euro an die Kunden ausgezahlt. "Unsere Prämienausschüttung verdanken wir den hohen Überschüssen, die wir dank gutem Wirtschaften, unserer traditionellen Schuldenfreiheit und unseren niedrigen Verwaltungskosten erzielen. Unsere Verwaltung arbeitet rund 20 Prozent günstiger als der Branchendurchschnitt", erklärt hkk-Vorstand Michael Lempe. Sofern sich die Rahmenbedingungen nicht grundlegend ändern, bestehen auch für 2013 gute Chancen, die Prämienausschüttung fortzuführen.
Die hkk betreut mehr als 352.000 Versicherte. In den ersten elf Monaten des laufenden Jahres 2011 ist sie um mehr als 16.000 Versicherte gewachsen; das sind rund fünf Prozent.
Für 2012 sieht der Haushaltsplan einen Etat von 774,6 Mio. Euro für die Krankenversicherung vor.
Die bundesweit geöffnete hkk Erste Gesundheit zählt mit mehr als 352.000 Versicherten (darunter 253.000 zahlende Mitglieder), 27 Geschäftsstellen und 2.000 Servicepunkten zu den 35 größten gesetzlichen Krankenkassen. Sie geht auf die 1904 in Bremen gegründete Handelskrankenkasse zurück und firmiert seit ihrer Fusion mit der IKK Weser-Ems im Jahr 2008 als hkk. Das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) verleiht der hkk die Höchstbewertung für Beitragsstabilität und Finanzkraft (Focus Money 24-2011). Wegen ihrer freiwilligen Zusatzleistungen erzielt die hkk auch bei Verbrauchertests überdurchschnittliche Ergebnisse (Euro 4/2011, Focus 4/2011, Focus Money 12/2010). Die Servicequalität wurde vom TÜV Nord 2011 mit "gut" bewertet, die Kundenzufriedenheit vom M+M Versichertenbarometer mit der Note 1,69. Vergünstigte private Zusatzversicherungen der LVM ergänzen das Angebot. Rund 650 Mitarbeiter betreuen ein Ausgabenvolumen von 715 Mio. Euro. Die hkk gehört zum Verband der Ersatzkassen (vdek) e.V.
hkk Erste Gesundheit Krankenkasse Holm Ay. Martinistraße 24-26 28195 Bremen holm.ay@hkk.de 0421 3655-1000 http://www.hkk.de
Holm Ay.
hkk Erste Gesundheit Krankenkasse
holm.ay@hkk.de
hkk Erste Gesundheit Krankenkasse
9. Dezember 2011, 14:50:47 von PRGateway
#320697
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